Planujemy zmienić pracę, szukamy jej bardzo intensywnie, wysyłamy CV, informujemy znajomych, że szukamy pracy i w końcu zostajemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Taka rozmowa ma charakter raczej oficjalny i trzeba się na nią dobrze przygotować. Na rozmowie zadawane są rożne pytania. Dotyczą one na pewno naszego doświadczenia, wiedzy na dane stanowisko, wiedzy o firmie, itp. Najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej dotyczą naszych umiejętności technicznych, specjalistycznych, miękkich na dane stanowisko. Nieistotne na jakie stanowisko aplikowaliśmy, zawsze firma chce sprawdzić, czy spełniamy kryteria, wymagania, które zostały zawarte w ogłoszeniu o pracę. Nie zawsze musi być to 100% spełnionych wymagań, ale jednak zawsze firma będzie sprawdzała naszą wiedzę. Nawet jeśli przebranżowiliśmy się, będzie sprawdzała czy nabyliśmy podstawową wiedzę i umiejętności i ile jeszcze trzeba w nas inwestować. Kolejne najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej oscylują wokół naszych umiejętności miękkich. Tutaj w różny sposób jest to weryfikowane: zapytaniami o hipotetyczne sytuacje i o to jak byśmy postąpili, o sytuacje z przeszłości, o pracę w zespole, nasze cechy charakteru i to w jaki sposób pracujemy, co nas motywuje, jaki styl pracy preferujemy, jak sobie radzimy w stresie i wiele, wiele innych. Inne zadawane pytania dotyczą tego dlaczego chcemy w danej firmie pracować, dlaczego chcemy zmienić pracę, jeśli już gdzieś pracujemy aktualnie. Firmy często chcą sprawdzić naszą motywację, chęć rozwoju i nauki nowych rzeczy i chcą zbadać czy planujemy zostać w firmie na dłużej. Inne najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej dotyczą tego ile chcemy zarabiać, jaka forma zatrudnienia nam odpowiada. Oczywiście też kandydat powinien zadawać swoje pytania, aby pracodawca wiedział, że kandydat jest ciekawy i dociekliwy, że zależy mu, żeby dowiedzieć się jak najwięcej o firmie, kulturze pracy, o stanowisku i innych rzeczy dotyczących pracy w danej firmie.
